労働問題
従業員とのトラブルは、今や身近に起こり得る問題です。
トラブルを抱えたままでは、経営に注力できません。
まずは、ご相談ください。
労働問題
LABOR ISSUES
LABOR ISSUES
従業員とのトラブルは、今や身近に起こり得る問題です。
トラブルを抱えたままでは、経営に注力できません。
まずは、ご相談ください。
豊富な経験に基づき、的確な見通しをお伝えします。
また、採り得る選択肢を全て提示し、それぞれのメリット及びデメリットをお伝えすることで、経営者の方々に十分な判断材料を提供します。
経営者の方々の判断を尊重し、寄り添って、解決を目指します。
紛争を未然に防ぐ活動（就業規則等の作成）も、行っています。
従業員とのトラブルに限らず、多様なお悩み（交通事故、家族関係等）を、いつでもご相談いただけます。
「いつでもすぐに相談できる顧問弁護士が欲しい。」「日常的に契約書チェックをして欲しい。」「紛争を未然に防ぐため、就業規則の整備等、労務管理についてアドバイスが欲しい。」などのご要望に、お応えいたします。
個別の紛争ごとにご依頼をいただき、解決を目指します。
「残業代を請求されているので、対応して欲しい。」「退職して欲しい従業員がいる。退職勧奨をして欲しい。」「会社内のセクハラ・パワハラ問題を解決して欲しい。」などのご要望に、お応えいたします。
従業員とのミスマッチングは、労使双方にとって、早急に解消すべき問題です。 しかし、退職勧奨や解雇を、経営者・人事担当者の方々が自ら行うには、多大な負担が伴います。
当事務所は、経営者・人事担当者の方々に代わり、退職勧奨から解雇まで、リスクを的確に管理しながら、行います。
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