2020.07.02
私働きすぎ・・・？
市川 一樹
今日は、従業員の労働時間について、お話させていただこうと思います。
▼ 動画【 みんなの労働法「私って働きすぎ？」（労働時間） 】
会社は、従業員に対し、１日８時間、週４０時間を超えて、労働させてはいけません（労働基準法３２条）。
このルールについて、裁判上問題になった事案を基に、考えてみましょう（参考判例：横浜地裁令和元年６月２７日判決）。
甲野さんは、大学を卒業し、就職しました。
就職の際、会社との間で、「１日８時間勤務、週６日（月～土）勤務（週４８時間勤務）、月給３０万円」との労働条件を内容とする労働契約を締結しました。
働き始めて３か月後のある日、甲野さんは、久しぶりに、大学時代の友人である乙村さんと食事に出かけました。
甲野さんは、乙村さんに対し、「休みが少なくて大変なんだよ～。」と愚痴をこぼしました。
それを聞いた乙村さんは、「え！？休み１日しかないの？あり得なくない？」と驚きました。
甲野さんは、乙村さんが驚いたのを見て、「あれ？私働きすぎ・・・？」と疑問に思いました。
さて、ここで問題です。
甲野さんと会社との労働契約は、甲野さんに対し、週４０時間を超える労働を課すものであり、労働基準法３２条に違反しています。
では、甲野さんと会社との労働契約は、法的にどのように処理されるでしょうか？
➀違法な労働契約なので、全部無効になる。
②違法な部分（週４８時間勤務）のみが無効となり、４０時間勤務に修正される。
正解は②です（全部無効にすると、甲野さんは職を失ってしまいますね）。
甲野さんと会社との労働契約は、「１日８時間勤務、週４０時間勤務」に修正されます。
超過分の８時間（４８時間―４０時間）は、残業として、残業代（割増賃金）を請求することができます。
甲野さんは、「やっぱり私働きすぎだったんだ！」と気づきました。
しかし、賢い甲野さんは不安に思います。
「あれ？私は週４８時間働くことを前提に月給３０万円なんだから・・・。週４０時間になると、月給も下がっちゃうの・・・？」。
ここでもう一つ問題です。
甲野さんの月給は、どうなるでしょうか。
➀月給３０万円のまま。
②月給２５万円に下がる ※３０万円×４０／４８＝２５万円
正解は➀です。
月給３０万円は、修正された労働時間（週４０時間）に対する対価として支払われたことになります。
甲野さんは安心して、会社に残業代（８時間×土曜日働いた日数）を請求することにし、弁護士に相談に行きました。
いかがでしたでしょうか。
皆さんも、ご自身の労働契約を見直してみてください。
